中卫市：把好党员发展质量关

　　中卫市坚持高质量抓好发展党员工作，把好“指导关”“源头关”“培育关”，持续优化党员队伍结构，着力提升整体素质，为高质量发展注入新鲜血液、壮大先锋力量。提前分析研判党员队伍现状及入党积极分子队伍储备情况，科学合理制订发展党员年度计划，加大从青年、产业工人、农民、知识分子等重点群体和“三新”领域中发展党员工作力度，不断优化党员队伍年龄、知识、职业结构。探索发展党员“一事一记”制度，建立贯穿发展党员5个环节的政治表现纪实机制，落实“支部政审、党委预审、县级联审”三级联审联查机制，全链条考准考实党员政治素质，从源头上杜绝“带病入党”等问题，近3年，中卫市发展党员2720人。创新党员教育培训方式方法，精心构建集县（区）党校、乡镇党委党校、教育实训点等为一体的“1+1+N”党员教育培训体系，打造集中培训和个人自学、理论学习和实践锻炼、网络学习和线下实训相结合的立体化教学模式，从课程开发、课堂互动、情景教学等方面发力，着力解决“填鸭式”教学、“灌输式”课堂弊病。 

　　（中卫市委组织部）

　　西夏区：锻造村干部后备力量生力军

　　银川市西夏区在锻造村干部后备力量上做好文章、狠下功夫。上下贯通一体抓。构建区委统筹抓、三级书记带头抓、县级领导到村抓、相关部门联动抓、镇村两级具体抓的“五抓”工作体系。按照先村后镇、先近后远、先乡后城的策略，建立在外发展优秀人才、产业带头人、大学毕业生等“五类”人员库，将400余人纳入培养库，并从中筛选确定153人为西夏区级村干部后备力量。高标准严要求筛选。建立“梳、谈、研、审、享”工作法，与农业农村、退役军人事务等部门共享信息数据，通过个别谈话、群众访谈、实地问效、资格联审全面掌握储备后备干部各方面素质，将55名通过考察的后备干部纳入村党组织书记后备名单。多措并举加强培育。通过集中培训、实践锻炼、导师帮带等方式提升村级后备力量综合素质，拓展“基层党校+实训基地”、“1+4+N”后备干部岗前培训模式，提升干部干事创业“硬实力”。为10名没有担任村“两委”成员的村党组织书记储备干部提供到村任职、跟岗锻炼机会。在评先选优、党员发展、推选“两代表一委员”时优先考虑表现突出的村级后备干部，让后备干部有干头、有奔头、有劲头。　（西夏区委办公室）

　　西吉县：扎实推进换届重点村整顿提升

　　西吉县坚持问题导向，扎实开展换届重点村整顿提升，持续推动基层党组织全面进步、全面过硬。精准摸排确定换届重点村。通过召开会议、座谈调研、走访调查等方式，广泛听取驻村干部、农村党员、群众代表的意见，经乡镇初步摸排、部门联动会商、专题会议研究，确定村“两委”换届重点村48个。按照“四个一”包抓机制，“一村一策”提出整改措施139条，逐条逐项整顿提升。建立分级包抓机制。制定“县级领导提级督办、县直部门主要负责同志跟踪督办、县委组织部部务会成员兜底督办”三级包抓机制，安排20名县级领导、48名县直部门主要负责同志和5名县委组织部部务会成员全覆盖包抓换届重点村整顿提升工作。聚焦问题分类指导。通过跨乡跨村、以强带弱、机关带农村等方式，新选派村干部12名，储备村党组织书记后备干部71名。建立“乡镇党委+村党支部+网格（村民小组）党小组+党员联系户”四级包抓机制，多举措排查化解矛盾纠纷，先后排查27起，化解率达100%，全县村“两委”换届前期准备工作有序稳步推进。 

　　（西吉县委组织部）

　　责任编辑：汪晓慧