中宁县在开展“讲党性、重品行、作表率”活动中，结合实际对全体组工干部提出十项具体要求，使广大组工干部学有榜样、赶有目标，有力地推进了学教活动的深入开展。bVy共产党人
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政治强：要求组工干部坚定中国特色社会主义理想信念，坚持用中国特色社会主义理论武装头脑、指导实践、推动工作。bVy共产党人
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思想新：要求组工干部树立世界眼光、历史眼光和发展眼光，全面研究掌握组织工作的特点和规律，努力使组织工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。bVy共产党人
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品德高：要求组工干部保持共产党员的浩然正气，纪律严明，一身正气，重政治品行；襟怀坦荡，光明磊落，重思想品行；克己奉公，清正廉洁，重工作品行；艰苦奋斗，勤俭朴素，重生活品行，始终保持高尚的道德情操和共产党员的政治本色。bVy共产党人
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知识广：要求组工干部把学习当作一种责任、一种使命，树立终身学习的理念，坚持在实践中向书本学、向老同志学、向基层群众学，学以致用，通过学习、实践、思考，升华思想境界，不断开阔眼界、思路、胸襟，努力为工作提供智力支撑。bVy共产党人
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胸怀宽：要求组工干部严于律己、宽以待人，有容人之量，识才之眼，护才之德，用才之能，把理解人、尊重人、关爱人的人本思想贯穿于组织工作的全过程。bVy共产党人
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作风实：要求组工干部保持求真务实的工作作风，脚踏实地，坚持面向基层、面向党员、面向群众，为群众解难事、做实事、办好事，努力在推进组织工作改革创新、落实“三服务”、实现“两满意”上做出应有贡献。bVy共产党人
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业务精：要求组工干部精通组工业务，把组工业务学深、学透、学精，做熟悉党务的“政策通”，掌握各项工作的“多面手”，练就扎实“内功”。bVy共产党人
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处事公：要求组工干部牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，坚持任人唯贤，恪守组织原则，严守组织纪律，坚守工作程序，树好用人导向，做到对已清正、对人公正，对内严格、对外平等，自觉维护组工干部公道正派的良好形象。bVy共产党人
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待人诚：要求组工干部以诚待人，以情感人，以理服人；为人谦虚谨慎，待人有礼有节，不骄不躁，与人为善，甘为人梯。同事之间相互学习，相互支持，相互尊重，坦诚相待，团结协作，和谐共事。bVy共产党人
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情趣雅；要求组工干部具有高尚生活情趣，培养健康向上的兴趣爱好。bVy共产党人 （朱跨越）bVy共产党人 青铜峡市在农村建立了20个农村社区，实现了农村群众看病不出村、上网不出村、娱乐不出村、学习不出村等目标，创新了党建教育的模式，实现了严肃课题平民化。bVy共产党人
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青铜峡市在基层党组织和党员中深入开展城乡“支部手拉手”、“党员心连心”共建新农村活动，走出了一条部门牵线、村企联姻党员互动、共同发展的农村党建新路子。2008年配备了100万元的“双带”资金，培育了36个带动辐射点和150户农村党员致富。积极探索干部考核任用的新途径，每年对各部门领导实行“三级联评”，根据考核结果，重用成绩突出、群众公认的干部，对搞内耗、不作为的干部进行末位淘汰、组织处理，畅通了干部“下”的渠道，规范了“出”的途径。bVy共产党人
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陈袁滩镇根据该镇各村的不同特点，把党小组建在农民增收的产业链上，设立了“洋葱党小组”、“养猪党小组”、“西瓜党小组”等产业党小组，将本村从事同一产业的党员组织起来，互相交流技术、信息，增强党员带领群众致富的本领。同时还探索对村干部的管理途径。在村干部中实行了年初承诺、年中践诺、年底述诺、年底考核的“三诺一考”管理办法，将村干部“责权利”有机统一，增强了村干部的执行力。裕民街道党工委在社区党支部建立了QQ群，社区干部与群众进行网上在线交流，及时解决群众难题。市直机关工委整合党建资源，实行支部联合上党课，开设在线上党课，建立了“党员网上之家”、设立了“网上信箱”，推行“一支部一特色”，形成“一个岗位一面旗，千个岗位带全局”的局面，充分发挥了党员的表率作用，实现了机关党员管理“零缺陷”、服务“零距离”、群众“零投诉”。教育局党委在全市开通教师党员博客，全市80％的教师党员建立了自己的博客，博客成为教师党员喜闻乐见的交流、学习方式，今年还开通了新浪uc研讨房间，建立了支部网页，在网上开展党课教育和党日活动。非公有制企业党建是党建的一个难点，为了加强这一薄弱点，该市向这些企业派了党建指导员，做到企业党建有专人抓。结合企业生产特点，创办了企业党建刊物，建立了企业党员网站，设立了手机短信党校，搭起了新颖、方便、快捷的党员教育平台，还建立了在政治上关心、在工作上激励、在生活上照顾、在急难时关怀的工作机制，设立帮扶党员基金，推荐技术人才党员走上好岗位，推荐下岗党员就业，使企业党员感受到党的温暖。bVy共产党人 （李自荣）bVy共产党人 惠农区人才队伍建设有新举措。选人建库完善队伍。在全区范围内开展“五支人才”申报、评选活动，建立完善惠农区“五支人才队伍”信息库。首次对专业技术人才、企业经营管理人才特别是高技能人才、农村实用人才、社会工作人才给出了准确的范围和定义，极大的调动了各单位做好人才工作的积极性。bVy共产党人
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动态管理推陈出新。建立“五支人才库”动态管理机制，原则上每年调整补充一次，对各行业和各领域涌现出的或引进的各类优秀人才及时发现、培养、选拔进人才库，不断选优补充“新鲜血液”。同时采取加大监管、丰富载体、组织实施等行之有效的措施，逐步完善“五支人才库”，使后续各类人才的培养、学习、使用、流动更富科学性，更好地为社会经济发展服务。bVy共产党人
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富载体强化实效。做好自治区专家服务团工作的协调、服务、对接的同时，通过整合农牧、民政、发改、就业等部门的培训资源，对本区“五支人才队伍”有针对性地进行分期、分批培训。联系本区各高校的师资培训中心加强对农村实用人才、企业经营管理人才 社会工作人才的专业培训。另外，联系农业科学院的专家和专家服务团专家对设施农业、畜牧业、林果业进行专项科技指导，组建“惠农区人才服务团”，通过课题研究、项目带动和开展各项服务活动，实现科技成果的转化应用。从政策、项目、资金扶持入手，支持、鼓励科技特派员和各类人才领办、创办各种实体。加强对人才工作的调研，适时开展经验交流、项目观摩、成果展示等活动，用好用活各类人才，促进人才工作整体推进。
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