党的二十大报告指出，“坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实‘三个区分开来’，激励干部敢于担当、积极作为”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，是全面从严治党的一条重要原则，也是我们党干部管理工作的一贯方针。实践证明，好干部是严格管理监督出来的，也是真诚关爱成长起来的。建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，要把严管和厚爱有机结合起来，确保广大干部以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，投身进一步全面深化改革、推进中国式现代化的火热实践中。

　　坚持“严”字当头

　　广大干部是党的路线方针政策的执行者、组织者、推动者，干部管理得好不好、严不严，事关党的路线方针政策能否落到实处、党的建设能否产生效果。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持全面从严治党，从严管理干部，以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，促使广大干部既廉又勤、既干净又干事，营造了积极健康的政治生态和干事创业的良好环境。

　　对干部严格管理，要严明纪律规矩。纪律是管党治党的“戒尺”，也是党员、干部约束自身行为的标准和遵循。要抓住严肃政治纪律这个“纲”，把严肃其他纪律带起来，推动广大干部形成遵规守纪的高度政治自觉和行动自觉。要始终把严明政治纪律和政治规矩作为党的政治建设的重要内容和纪律建设的首要任务，使广大党员干部始终绷紧政治纪律和政治规矩这根弦。对干部严格管理，要注重抓早抓小。抓早抓小、防微杜渐，是干部严格管理的题中之义。要坚持预防在先，把教育、警示挺在前，在日常提醒和经常“敲打”中帮助干部校准思想之标、调整行为之舵。对干部严格管理，要强化管理监督。加强对干部全方位管理和经常性监督，是建设过硬干部队伍的重要保证。要以政治监督为统领，坚持日常监督、专项监督“双轮驱动”，构建全方位、立体化的监督体系。对干部严格管理，要严肃查处违规违纪行为。对违反党纪党规的问题，发现一起坚决查处一起，坚持党性党风党纪一起抓，让触犯“高压线”的干部付出代价、接受惩罚，起到威慑作用，促使干部严于律己、严负其责、严管所辖。

　　把“爱”落到实处

　　关心关爱干部，是我们党的优良传统，是保证干部心无旁骛开展工作的需要，也是干部管理不可或缺的一项工作。党的十八大以来，习近平总书记多次强调，要“把关心爱护干部落到实处”。要将关心关爱干部的措施制定得更加细致入微、更具温度，进一步增强干部的荣誉感、归属感、获得感，充分调动干部的主动性、积极性和创造性，推动广大干部形成想作为、敢作为、善作为的干事创业态度。

　　要在政治上关心关爱干部。要不断完善选人用人制度，及时发现和大胆使用政治成熟、注重实干、实绩突出、群众公认的优秀干部，让干部消除思想顾虑、放下“包袱”，激发勇于担当和真抓实干的拼搏精神，更好地投身于服务群众的工作中。要在思想上关心关爱干部。加强与干部的沟通和联系，坚持和完善谈心谈话制度，掌握干部的所思所想所盼，听取他们的意见和建议，帮助他们解决思想上的问题和工作中的困难。要在工作上关心关爱干部。经常倾听干部的心声，积极主动帮助他们解决工作中遇到的问题。切实改变对干部“压担子、交任务多，交政策、教方法少”“批评埋怨多，体谅支持少”的现象。当干部在工作中受到误解、遭遇不公正待遇的时候，要及时为他们主持正义、撑腰壮胆，帮助他们振奋精神、安心工作。要在生活上关心关爱干部。对生活上有困难的干部及时给予帮助，对长期在基层和艰苦边远地区工作的干部予以关照。

　　重在做好“结合”

　　全面从严治党的目的不是要把人管死，让人瞻前顾后、畏首畏尾，搞成暮气沉沉、无所作为的一潭死水，而是要通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，营造积极健康的政治生态和干事创业的良好环境。要充分认识严管和厚爱相辅相成、辩证统一的内在逻辑，二者是有机整体：严格管理干部是关心爱护干部的重要手段，关心爱护干部是严格管理干部的出发点和落脚点，要把严格管理和关心关爱结合起来，引导广大干部健康快速成长，激发其干事创业热情。

　　要把激励干事创业与崇尚实干用人导向相结合。一方面，严格要求干部保持求真务实、真抓实干、锐意进取、埋头苦干的作风，做到言必责实、行必责实、功必责实，努力为党和人民建功立业；另一方面，在选人用人上坚持公道正派、五湖四海，真正选用那些人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部，在干部管理上形成干事者受重视、成事者受重用、败事者受惩戒的良好氛围。要把交任务加压力与人文关怀相结合。要认识到各级干部肩负的任务很重，承担的工作压力普遍较大。在鼓励干部顽强拼搏、奋发有为的同时，还要加强对干部的人文关怀和情感上的关心，注重干部的心理健康。当干部遭受压力和挫折的时候，及时与干部进行沟通，做好心理疏导，帮助缓解压力、确保身心健康。要把强化责任约束与鼓励创新、宽容失误相结合。把党的纪律和规矩挺在前面，深化运用“四种形态”，以严明的纪律推进全面从严治党。同时，严格划分失误、错误与违纪、违法的界限，精准问责、容错免责，不能让干部既“流汗”又“流泪”。坚决破除“洗碗效应”，深入落实“三个区分开来”，让干部知道什么事可以做、什么事不能做，防止和纠正追责问责泛化、简单化，给予真正想干事的干部一定的容错空间，采取有效措施鼓励改革创新、倡导敢闯敢试，激发干部担当作为与干事创业的积极性、主动性和创造性，确保想干事、能干事、会干事、干成事、不出事，以锲而不舍、奋发有为的精神状态，努力创造实打实的、经得起检验的业绩，努力交出让人民满意的新时代答卷。

　　（执笔人：李喆　尹杰）

　　责任编辑：何青芳